停工停产期间，企业该如何处理员工的社保问题？

停工期间，公司应继续为员工缴纳社保。依据《社会保险法》，劳动关系存续期间，公司需持续缴纳社保，停工不减免此义务。若未及时处理，可能导致员工权益受损，影响公司信誉及面临法律处罚。
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停工应缴社保。操作如下：1.资金充足时，按原流程正常缴纳社保；2.资金困难时，与员工沟通并达成一致，向社保部门申请缓缴，提供必要材料并遵守后续规定；3.无论何种情况，都需确保员工社保权益不受损害，避免法律风险。
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停工停产期间，处理员工社保的常见方式有继续缴纳和协商缓缴。若公司资金允许，应继续正常缴纳；若资金紧张，可与员工协商并报社保部门批准后缓缴，确保合法合规。